Wir verbessern Arbeitsverhältnisse
Wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiter, die direkt oder indirekt für Eastport arbeiten froh und motiviert sind. Das ist nicht immer eine leichte Aufgabe, besonders wenn man in Fernost operiert. Unser ultimatives Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter in Bezug zu Eastport ein gutes physisches und psychisches Arbeitsmilieu haben. Deshalb arbeiten wir rein systematisch mit Hinsicht auf den international anerkannten SA 8000 Standard um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern.
Die Mitarbeiter von Eastport
In Dänemark und Deutschland ist der Standard des Arbeitsmilieus verhältnismäßig hoch, welcher begründet ist in der dänischen Kultur und Rechtsprechung. Aber das bedeutet nicht, dass die Bedingungen nicht noch verbessert werden können. Bei Eastport arbeiten wir mit dem Hintergrund unserer Personalpolitik aktiv daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter ständig zu verbessern. Das konzentriert sich auf die Entwicklung der physischen und psychischen Arbeitsbedingungen, einschließlich Personalvergünstigungen und diverse Initiativen um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu fördern, sodass wir uns versichern können, dass unsere Mitarbeiter ständig froh und zufrieden sind. Der Ausgangspunkt unserer Personalpolitik ist der SA 8000 Standard.
Die Mitarbeiter unser Lieferanten
Im Fernosten, wo unsere Waren hergestellt werden, ist die Haltung zur Menschen- und Arbeitsrechte nicht immer wie wir es haben wollen. Deswegen haben wir die Eastport Code of Conduct gestartet. Wir wollen das alle unsere Lieferanten sich verpflichtet unsere Code of Conduct zu lesen, verstehen und zu einhalten, wenn Mann Lieferant zu Eastport sein will. Wir wollen damit die Lieferanten dazu beeinflussen die Bedingungen zu verbessern.
Wir anerkennen dass unsere Lieferanten unter andere Voraussetzungen als uns arbeitet, und deswegen können wir auch nicht Mirakeln erwarten. Wir erwarten aber das unsere Lieferanten Positiv und Langsichtich mit Verbesserungen arbeiten.
Eastport Code of Conduct
Unser Code of Conduct nimmt Ausgangspunkt im SA8000-Standardt, und bildet die Grundlage für unser Lieferantensteuerung. Unser SA8000-ausgebildede Controller bestreitet Audits auf die Fabriken gegen unsere Richtlinien im Eastport Code of Conduct. Wenn Probleme werden sie gelöst in Zusammenarbeit mit der jeweilige Fabrik, bei Erstellung einen Handlungsplan mit Zeitfristen. Falls der Lieferant kein Interesse an Lösungen zeigt wird die Zusammenarbeit mit Eastport eingestellt.Die Lieferanen der Lieferanten
Bevor die endgültigen Produkte zu den Verbrauchern gelangen durchlaufen sie viele Stellen. Wir haben Zulieferer, die Unterlieferanten haben, welche ihre Rohstoffe von den Bauern bekommen. Wir sind bestrebt, dass auch alle Mitarbeiter, die bei Unterlieferanten und Bauern arbeiten, vernünftige Arbeitsbedingungen haben. Das ist eine große Aufgabe und einzig zu schaffen, indem wir hart daran arbeiten damit auch unser Code of Conduct bis zum letzten Glied der Produktionskette zum Tragen kommt. Das bedeutet, dass wir unserem Zuliefern erklären warum es so wichtig ist, dass auch sie von ihren Unterhändlern die Einhaltung der Menschen – und Arbeitsrechte verlangen, welche diese wiederum auch weiterzuleiten haben zu den Bauern. Dieses ist allerdings ein langwieriger Prozess. Nichtsdestotrotz sind wir der Meinung, dass es dieses doch wert ist, den Augenmerk darauf zu legen und wir dadurch unseren Zuliefern helfen können diese gute Botschaft weiter an die gesamte Lieferkette zu verbreiten.